Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Dataanalytiker
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR-dataanalytiker som vill vara med och forma framtidens personalstrategier genom datadrivna insikter. Som HR-dataanalytiker kommer du att spela en nyckelroll i att samla in, analysera och tolka HR-relaterad data för att stödja organisationens beslut inom områden som rekrytering, personalutveckling, medarbetarengagemang och mångfald. Du kommer att arbeta nära HR-avdelningen och andra affärsområden för att identifiera trender, skapa rapporter och rekommendera åtgärder baserade på analysresultat.
I denna roll kommer du att använda moderna analysverktyg och tekniker för att omvandla stora mängder data till användbara insikter. Du kommer att utveckla dashboards, KPI:er och modeller som hjälper ledningen att fatta välgrundade beslut. Du kommer också att bidra till att förbättra datakvalitet och datastyrning inom HR-systemen.
Vi söker dig som har ett starkt analytiskt tänkande, god förståelse för HR-processer och en passion för att använda data för att skapa värde. Du bör ha erfarenhet av att arbeta med statistik, databaser och visualiseringsverktyg, samt kunna kommunicera komplex information på ett tydligt och pedagogiskt sätt.
Tjänsten passar dig som vill kombinera intresse för människor med teknisk kompetens och som trivs i en roll där du får påverka och utveckla HR-arbetet med hjälp av data. Du kommer att vara en viktig del i att driva en datadriven kultur inom HR och bidra till organisationens övergripande mål.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Samla in och analysera HR-data från olika källor
- Utveckla rapporter och dashboards för HR och ledning
- Identifiera trender och mönster i personaldata
- Stödja beslutsfattande med datadrivna insikter
- Utveckla och följa upp HR-relaterade KPI:er
- Samarbeta med HR och andra avdelningar för att förstå databehov
- Förbättra datakvalitet och datastyrning inom HR-system
- Delta i projekt för digitalisering och automatisering av HR-processer
- Utbilda HR-personal i användning av analysverktyg
- Bidra till utveckling av strategier för medarbetarengagemang och retention
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom statistik, ekonomi, HR, IT eller liknande område
- Minst 2 års erfarenhet av dataanalys, gärna inom HR
- God kunskap i Excel, Power BI, Tableau eller liknande verktyg
- Erfarenhet av att arbeta med databaser och SQL
- Förståelse för HR-processer och personaldata
- Förmåga att kommunicera analysresultat till icke-tekniska målgrupper
- Analytiskt tänkande och problemlösningsförmåga
- Självständig och initiativtagande
- God samarbetsförmåga och kommunikativ
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att analysera HR-data?
- Vilka analysverktyg har du arbetat med tidigare?
- Hur säkerställer du datakvalitet i dina analyser?
- Kan du ge exempel på hur din analys påverkat HR-beslut?
- Hur hanterar du känslig personaldata?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar i analysprojekt?
- Vilka KPI:er anser du är viktigast inom HR?
- Hur håller du dig uppdaterad inom dataanalys och HR?
- Har du erfarenhet av att bygga dashboards?
- Hur förklarar du komplex data för icke-tekniska kollegor?
